李彥宏內(nèi)部發(fā)言曝光！璩靜已離職，已于4月成立新公司
作 者丨楊清清編 輯丨張偉賢近日處于輿論風口浪尖的百度公司副總裁璩靜，最終還是選擇了離職。 近日，璩靜在短視頻平臺上，以百度公關(guān)一號位之姿開始發(fā)布短視頻，囊括“員工鬧分手提離職我秒批”、“300封舉報信撒滿工位”、“公關(guān)人春節(jié)周末沒有假期”、“誰掙錢多誰買單”等話題，視頻本身的出格言論隨即引發(fā)大量爭議。5月9日凌晨，璩靜就近日其個人短視頻引發(fā)的輿情風波在朋友圈發(fā)文道歉。詳見→ 百度前高管璩靜今年4月已成立新公司據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者查詢，今年4月24日深圳市哇咔哇咔文化有限公司成立，注冊資本1萬元，所在行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)信息服務，法定代表人亦名為“璩靜”，其持股90%，另一名持股10%的股東鄒少歡，與璩靜在百度時的助理同名。 據(jù)媒體確認，上述信息中的璩靜就是剛剛離職的百度副總裁，持股10%的股東鄒少歡是璩靜在百度任職期間的助理。 璩靜已確認離職5月9日，21世紀經(jīng)濟報道記者自多位百度內(nèi)部消息人士方面確認，璩靜已辦理離職手續(xù)。目前百度內(nèi)部的工作平臺“如流”上已顯示璩靜離職。百度公司稍后將發(fā)布公告進一步確認此事。一位資深專家對本報記者表示，璩靜事件雖以本人離職告終，但外界對百度公司形象認知造成的新一輪傷害，已經(jīng)形成。璩靜的離職，在預料之中，這雖然是她個人行事風格在社交媒體引爆的一次輿情，確實也傷害到了公司（對百度價值觀的質(zhì)疑），但本質(zhì)上是她點燃了部分公眾在極度內(nèi)卷之下的職場情緒：憤怒、焦慮、無力、被迫、抑郁等，從而在她那里得到了小小的宣泄。這位專家說，值得提醒職場人士尤其是企業(yè)高管，當前市場競爭激烈，就業(yè)不易，各類“卷王”迭出，從公司角度固然是追求效率優(yōu)先，但人畢竟不是機器，越是工作節(jié)奏快、強度大，越需要講人文關(guān)懷，溫情滋潤，這不是虛偽，而是人性的基本需求。不僅是大廠，所有的企業(yè)都不應該忘記，我們工作的出發(fā)點和歸宿，仍然是增進人的幸福感，而不是培植惡之花。這才是企業(yè)文化之根。 李彥宏內(nèi)部評璩靜風波據(jù)騰訊新聞《AI光年》報道，5月9日下午，百度創(chuàng)始人李彥宏與人力資源負責人崔珊珊召開小范圍員工溝通會，對璩靜事件進行了點評。李彥宏現(xiàn)場表彰了百度優(yōu)秀員工，“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。”李彥宏情緒頗為激動地表示。 百度處罰類似行為已有先例網(wǎng)傳百度內(nèi)部《百度獎懲條例管理制度》（以下簡稱“制度”）對璩靜類似的行為有所規(guī)范。《制度》中第三章提及：“任何違反相關(guān)法律、法規(guī)及背離公司相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定和要求的行為和言論，任何對公司聲譽造成損害的行為、任何對公司造成經(jīng)濟損失的行為等，都被視為違反公司規(guī)章制度的違紀行為。”事實上，百度處罰類似行為已有先例。2016年7月1日，百度用戶體驗部總監(jiān)劉超在國家會議中心舉行的2016國際體驗設計大會上發(fā)表演講。因為演講內(nèi)容過于low，一度被在場觀眾當眾要求下臺。隨后又引發(fā)了業(yè)內(nèi)人士在知乎等社交網(wǎng)絡上的嘲諷。7月4日早間，劉超因挨不住壓力，在百度內(nèi)網(wǎng)的論壇道歉。他發(fā)帖稱：上周五參加外部會議演講，因為個人重視程度不足，內(nèi)容重復，演講語言和穿衣不恰當，以及事后在朋友圈未控制好情緒等，給公司形象和（百度）同學們造成了傷害，向大家鄭重道歉。并表示下次會改正。在當天晚間，百度的人力資源部門宣布已將劉超除名。百度HR團隊發(fā)布聲明稱：“各位百度同學，公司對此次事件高度重視，經(jīng)過我們和職業(yè)道德建設部及公關(guān)部對劉超參與外部演講的不當言論和內(nèi)外部影響的聯(lián)合調(diào)查，劉超未事先向公司報備參會信息，同時其行為及演講內(nèi)容給公司品牌和聲譽造成嚴重影響并給百度同學造成嚴重傷害。公司認定劉超不再具備擔任總監(jiān)崗位的資格，決定將劉超從百度管理團隊除名。”部分資料來自：騰訊新聞SFC本期編輯 江佩佩 21君薦讀
